|
Оплата труда риэлторов осуществляется в соответствии с трудовым законодательством и трудовыми договорами, заключаемыми руководителем с наемными работниками. Как правило, есть должностной оклад, который выплачивается независимо от дохода, но основная часть выплачивается в виде бонусов или премий в процентном отношении в зависимости от суммы дохода, полученного в отчетном периоде. Размер этих процентов в первую очередь зависит от размера должностного оклада и суммы дохода – чем выше должностной оклад и соц.пакет, тем ниже процент дохода от комиссии и вместе с тем, чем больше общая сумма комиссии, полученная специалистом за отчетный период тем выше его процент дохода.
При такой схеме оплаты труда риэторы получают, как правило, от 15 до 25 процентов, в зависимости от того, как и кто уплачивает налоги, сколько затрачивается средств на рекламу, связь, проезд, канцелярские и другие хозяйственные расходы.
Существуют и другие формы сотрудничества и оплаты труда. Например, фирма не принимает сотрудников в штат, но может заключить с ними договоры, допустим на оказание услуг, тогда процент вознаграждения может достигать и 50% от суммы комиссии, но в этом случае, чаще всего не производятся никакие отчисления в социальные фонды, а оплата производится в «конвертах». При такой системе оплаты труда, договоры с заказчиками, чаще всего не заключаются, или после проведения всех расчетов у заказчиков договоры изымаются.
|
